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麦子金服:举办人才战略发展交流会 开始下载

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  • 整理时间: 2018-10-01 02:07:37
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麦子金服:举办人才战略发展交流会 简介

  随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化,我们在引来机制创新和企业发展的同时,也处于更加激烈的竞争环境中。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才之间的竞争,企业人才成为了应对国内、国际市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源,企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用。

  人才是企业的骨干力量,公司要生存,要发展,必须吸引一批优秀人才,用好,培养好现有人才。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。

  2017年11月10日,由麦子金服人力资源中心主办的人才战略发展交流分享会在上海举行。大会汇集了国内顶尖猎头公司高层领导,同时,麦子金服创始人、董事长兼CEO黄大容,业务副总裁陈弘,首席策略官周玉琳,战略合作副总经理陈利华也出席了本次活动。双方就企业未来发展方向以及人才战略问题进行了探讨。

  麦子金服创始人、董事长兼CEO黄大容女士发表了讲话。她认为,未来的时代是人才的时代,强化人才观念、打造合理的人才结构是未来企业的核心竞争力。麦子金服将本着“以人为本”的理念,充分重视人才发展,在人才的助推下,去实现更高远的目标。

  麦子金服首席策略官周玉琳从三个维度对海外人才市场现状进行了剖析。她表示,从纵向发展来看,企业业务会越做越深,而技术将更加“精”和“专”;从横向发展来看,企业全面聚焦智能金融发展,从各项业务深入,这将是很大的一盘棋;从地理纬度来看,麦子金服未来的定位是国际公司,人才也将更加国际化。

本文转自当客资源站

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Tag: 发展战略是什么意思

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