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北森云计算:移动掀起的招聘时代 开始下载

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北森云计算:移动掀起的招聘时代 简介

  (数据显示,截至2015年,中国移动互联网用户从2012年的5.7亿增长至7.9亿,这一数字预计将在2016年底达到8.9亿。(2016.3 易观))

  这是一个智能移动设备和和移动通信网络联手”掀起”的时代,移动技术正在一个接一个地颠覆传统行业,从游戏视频旅游、到金融出行餐饮百货,当然还有你我同在的招聘行业。

  (63%的企业表示,微信一类的社交媒体是招聘工作中最为有效的雇主品牌建设渠道。)

  要紧紧跟上这个被“掀起”的移动时代,走在这个时代的前列,需要做到“知己知彼”。不同于传统互联网的多人一机,移动互联网是一人一机,甚至一人多机。一台设备标记一个人,而设备也成为人的延伸。移动设备和移动技术的特性,带来的是人们活动的变化,想要利用移动互联网重构招聘,先要解构移动互联网“个性”。

  社交属性:手机作为通信设备,社交性是最原始的属性。 除去最原始的电话和短信功能,几乎每支手机中都至少还有1.5个社交APP。(神马?难道你还没发现支付宝想做社交?)

  随时性和即时性:移动设备随身便携,可以随时随地提供服务。不仅意味着用户可以随时访问服务,也意味着用户可以即时接收服务消息做出反馈。

  移动设备的特殊技术:相机、语音、GPS这些手机中习以为常的功能,都是曾经在电脑时代难以想象的,这些功能也将是移动招聘的重要武装。

  因为“转发”,社交传播让微信变成靠谱的雇主品牌建设渠道和职位广告传播渠道。然而传播不是目的,只是扩大入口开源的第一步。投入做好看的H5页面、配活力的动效和音乐、写精彩的职位广告文案,投入这么巨大,难道能甘心只要点击量?必须不!一个好看的H5页面需要链接一个手机投递入口,帮你把点击量转化成投递量。北森招聘管理系统提供微官网企业移动招聘门户,除了展示职位广告、支持投递简历之外,还提供自助换肤和定制转发图标、招聘活动报名和签到。

  ●招聘活动报名和签到拥有自己的移动活动管理工具

  都说现在的招聘工作越来越像营销,在我看来,与其说是营销,不说如是中介。企业内部的中介,是应聘者和用人部门之间的中介。移动招聘提供给recruiter一个机会,更即时更随时地和中介的两端产生互动,把应聘者和面试官拉近,深入参与招聘活动。

  招聘行业早已步入“买方市场”,应聘者并不会苦苦等着你的面试通知,而是你发完通知还要担心他会不会来。让应聘者更及时地接受通知并做出反馈,也许能让招聘工作推进得更快一点。使用北森招聘微官网,轻松给应聘者发送微信通知。比起邮件,担心无人查收;短信,担心被忽略屏蔽;微信通知不光在送达率和查重率上更胜一筹,还显得更有逼格不是吗?此外,应聘者点击面试微信通知可以直接答复是否参加,点击测评微信通知可以直接在手机上进行作答。

  用人部门的参与在招聘过程中起到非常关键的作用,实际上,用人经理的满意度开始逐渐成为衡量招聘质量的关键性指标,促进用人部门参与招聘工作就显得尤为重要。在这方面,北森的面试官移动服务应该能发挥点作用。我们为面试官提供了一个专属微信服务号闪电招聘。在闪电招聘中,面试官可以查收面试、简历筛选等通知,并直接在手机上完成反馈。

  O2O(Online to Offline)原本是指将线下的商务机会与互联网结合。在这里我们所讲的招聘O2O,是指招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。招聘过程中的很多业务数据都发生在线下,并且难以收集。而大数据时代,招聘数据化是企业人才管理必不可少的一环。如何让这些Offline的业务情景快速转化为Online的电子数据呢?移动时代的二维码给你表演两个小戏法。

  分析招聘效率时,经常要透视很多活动单元。就拿面试来说,面试环节的转化率可以拆分为面试应约率、面试到场率和面试通过率,而在计算这三率时,面试到场数量往往是比较难统计到的。传统做法是:HR提前打印好每天的面试安排表,交给前台工作人员。前台人员接待来面试的应聘者时,一边打电话通知对应的面试官,一边在面试安排表上作标记。一天结束后,还要把面试安排表签到结果录入系统。面试量巨大的保险、地产、连锁等行业,或者校园招聘期间,这个录入动作的工作量大得惊人。有时候,只能眼睁睁看这些数据流失掉。

  我们的面试签到功能,不仅能快速将签到数据收集记录,还能快速提醒面试官和HR,串联整个面试场景。

  应聘者扫码签到:应聘者扫码企业专属的面试签到二维码,就可以在手机上快速完成签到,签到数据也将同步到招聘管理后台。

  面试签到提醒:应聘者签到后,面试官和HR将在微信接收到通知。并且能直接点击通知查看应聘者简历、完成面试评价。

  招聘中的筛选,特别是校园招聘中的筛选,实际发生在面对面的线下场景。试想一下,宣讲会后有个应聘者主动上前聊了两句;或是面试开场前,有个没被邀请却自告奋勇来参加面试的学霸;面试官手持着这样的候选人递来的A4纸版简历,两人面对面交谈,2-3个问题过后,面试官已经在心里做了一个的判断。一般招聘管理系统接收电子简历,通过系统标记各类候选人状态。但上述场景中,发生在线下的”通过”状态,想要同步到线上系统,好像并不容易。传统做法是:面试官会在纸质简历上打上标记,再将候选人信息录入电子文档,最后导入招聘管理系统。

  我们提供的工具让应聘者和面试官/Recruiter使用移动设备进行简单操作,使这一环节变得”玄幻”起来~

  线下简历线上档案:候选人使用手机进行投递,能在2分钟内快速进行投递。让自己拥有一个”企业应聘者”的”线上档案”,此时系统会分配给应聘者一个二维码作为身份ID。只要有了这个身份,未来通过系统邀请应聘者更新完善简历就变得容易多了。

  线下筛选线上状态:面试官使用北森 iTalent APP中的”扫一扫”功能,扫描应聘者的二维码(身份ID),APP将自动调出应聘者的线上记录,就能直接在线进行状态标记等操作。

  如同在餐厅排队买单时随手团购优惠券,应聘者排队等着跟面试官聊上两句的时候,就能快速建立线上个人档案。如同新认识的小伙伴扫码加微信好友,面试官一边和应聘者聊天,一边就能扫码快速找到应聘者并且进行标记。这样的招聘O2O过程够不够移动?!

  瞬息万变的移动时代,新技术层出不穷,各项技术应用也日趋成熟。关于未来,很难说未来世界的招聘又会是个什么样。或许只有张开敏锐的触角勤奋收集讯息,保持开放的心态勇于尝试变革,才能降低一点被时代抛下的风险吧。迈向未来的第一步,要不就从尝试我们的移动招聘服务开始吧!

本文转自当客资源站

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Tag: 北森招聘管理系统

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